Investiranje u zaposlene je ključni korak ka dugoročnom uspehu kompanije. Prema istraživanju Instituta za istraživanje radne snage (Workforce Institute), kompanije koje ulažu u svoje zaposlene ostvaruju izvanredne koristi.
Ovo istraživanje je pokazalo da organizacije koje pravilno podržavaju i razvijaju svoje zaposlene ostvaruju bolje rezultate u smislu produktivnosti, zadovoljstva klijenata i rasta prihoda. Evo nekoliko ključnih razloga zašto je investiranje u zaposlene od suštinskog značaja:
1.
Povećanje produktivnosti
Zaposleni koji se osećaju podržani i motivisani obavljaju svoje poslove efikasnije, što direktno utiče na produktivnost kompanije.
2.
Zadržavanje talenta
Investicije u razvoj veština i karijerni rast zaposlenih pomažu u zadržavanju ključnih talenata u kompaniji, čime se smanjuju troškovi regrutacije i obuke novih radnika.
3.
Bolje zadovoljstvo klijenata
Srećni zaposleni su skloniji pružanju izvanredne usluge klijentima. To vodi do boljeg zadovoljstva klijenata i lojalnosti.
4.
Smanjenje fluktuacije
-
Kroz investicije u razvoj karijere, zaposleni se osećaju vredno i povezano sa kompanijom, čime se smanjuje fluktuacija radne snage.
Investiranje u zaposlene nije samo moralna obaveza, već i strateški potez koji doprinosi dugoročnom uspehu kompanije. Kompanije koje prepoznaju važnost razvoja svojih zaposlenih ostvaruju konkurentske prednosti na tržištu i ostvaruju održiv rast.
Šta kažu istraživanja?
Istraživanje objavljeno u časopisu Journal of Occupational Health Psychology 2017. godine pokazalo je da psihoterapija može poboljšati radnu efikasnost i angažovanost zaposlenih. Radnici koji su prošli kroz psihoterapiju pokazali su smanjenje simptoma depresije i anksioznosti, veće samopouzdanje i bolje upravljanje stresom, što je rezultiralo većom produktivnošću i zadovoljstvom na poslu.
Ko smo mi
Siguran Kontakt nudi vašoj kompaniji zdravije okruženje, produktivnije zaposlene, koji su efikasniji i psihički stabilniji. Kroz online ili uživo treninge, webinare i psiho-edukativne radionice, investirate u ljude, a kompanija Deloitte je 2020. godine objavila izveštaj koje ukazuje da svaka FUNTA uložena u mentalno zdravlje zaposlenih može doneti prosečan povrat investicije od PET FUNTI
Vaš zaposleni sa nama
može prevazići
Programi koje smo osmislili specifično za kompanije omogućavaju vašim zaposlenima zdravlje, jasnoću, mir i stabilnost, a vama kao kompaniji zadovoljnijeg, efikasnijeg i produktivnijeg zaposlenog.
1.
Anksioznost
2.
Manjak samopouzdanja
3.
Depresiju
4.
BurnOut sindorm
5.
Stres